Irrevocable resignation | Bandera

Irrevocable resignation

Liza Soriano |August 18,2017
facebook
share this

Irrevocable resignation

Liza Soriano - August 18, 2017 - 12:10 AM

MAGANDANG araw po sa Aksyon Line. Ako po ay dating account executive ng isang malaking advertising company.

Nang mag-file ako ng resignation ay irrevocable pero hindi naman ako binigyan ng HR na abiso na dapat ay isang buwan muna bago ang resignation ko. Ang gusto ko lang sana na isangguni ay ang kaso ng dati kong kasamahan na isa ring account executive. Tama po ba dapat ay mag file na siya ng resignation one month bago ang kanyang resignation? Sana ay masagot ninyo ang aking katanungan.

Ma. Odesa Ranola
…7879

REPLY: Tama po ang inyong HR. Malinaw po sa Labor code, mapa termination o resignation man, ang empleyado ay nararapat mag serve ng one month duration prior to his/her resignation or termination date para sa mga araw kayo ay makapag proseso ng inyong clearance.

Salamat po.

Action Officer
Labor
Communications
Office
Department of Labor and Employment
Intramuros, Manila
Telephone Nos.: 5273000 local 621-627
Fax No.: 5273446

May nais ba kayong isangguni sa Aksyon Line? Maaari kayong sumulat sa aming tanggapan Aksyon Line c/o Inquirer Bandera, MRP bldg., Mola st. cor. Pasong Tirad st., Makati City o kaya ay mag-email sa [email protected] or jenniferbilog1977@ gmail.com.
Hangad ng Aksyon Line na buong puso namin kayong mapaglingkuran sa abot ng aming makakaya.

Ang inyo pong lingkod ay maaari rin mapakinggan sa Radyo Inquirer DZIQ 990AM sa Programang Let’s Talk; Mag-usap Tayo, tuwing Lunes, Miyerkules at Biyernes, alas-7 hanggang alas-8 ng gabi; at Isyu ng Bayan tuwing Linggo, alas-8 hanggang alas-10 ng umaga. Maaari rin po ninyo na matunghayan o mapanood sa pamamagitan ng live streaming www.ustream.tv/channel/dziq.

Your subscription could not be saved. Please try again.
Your subscription has been successful.

Subscribe to our daily newsletter

By providing an email address. I agree to the Terms of Use and acknowledge that I have read the Privacy Policy.

Disclaimer: The comments uploaded on this site do not necessarily represent or reflect the views of management and owner of Bandera. We reserve the right to exclude comments that we deem to be inconsistent with our editorial standards.

What's trending