Bagong Philhealth remittance schedule | Bandera

Bagong Philhealth remittance schedule

Lisa Soriano - March 05, 2014 - 03:00 AM

NGAYONG buwan ng Marso ng taong kasalukuyan ay nagtakda ang Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) ng bagong remittance schedule para sa mga employer sa pampubliko at pribadong sector

Batay sa PhilHealth Circular No. 1, s-2014, ang mga employer na ang PhilHealth Employer Number (PEN) ay nagtatapos sa 0 hanggang 4 ay maaaring mag-remit mula ika-11 hanggang ika-15 araw ng buwan pagkaraan ng buwang ipinagbabayad.

Ang mga employer na ang PEN ay nagtatapos sa 5 hanggang 9 ay maaari namang mag-remit mula ika-16 hanggang ika-20 araw ng buwan pagkaraan ng aplikableng buwan.

Layunin ng bagong schedule na ito ay upang gawing mas maginhawa ang pagre-remit ng PhilHealth contributions sa hanay ng mga employer.

Halimbawa, kung ang bayad ay para sa Marso 2014, ang mga employer na ang PEN ay nagtatapos sa 0 – 4 ay dapat mag-remit mula Abril 11 – 15, 2014, samantalang ang PEN na nagtatapos sa 5 – 9 ay mula Abril 16 – 20, 2014 ang pagbabayad.

Ang pagsusumite naman ng remittance reports ay sa loob lamang ng limang (5) araw pagkaraan ng petsa ng pagbabayad.

Sakali naman na ang due date ay nataon sa weekend o holiday, ang pagbabayad at remittance reporting ay maaaring gawin sa kasunod na working day” alinsunod na rin sa nasabing circular

Dr. Israel Francis A. Pargas, OIC-Vice President, Corporate Affairs Group

Hangad ng Aksyon Line na buong puso namin kayong mapag- lingkuran sa abot ng aming makakaya.
Kaya naman huwag kayong mag-atubiling sumulat sa Aksyon Line c/o Inquirer Bandera, MRP bldg., Mola St. cor. Pasong Tirad st., Makati City.
Maaari rin kayong mag-email sa [email protected] or [email protected] Serbisyo publiko sa AKSYON LINE. Kakampi mo! Maaasahan!t

Your subscription could not be saved. Please try again.
Your subscription has been successful.

Subscribe to our daily newsletter

By providing an email address. I agree to the Terms of Use and acknowledge that I have read the Privacy Policy.

Disclaimer: The comments uploaded on this site do not necessarily represent or reflect the views of management and owner of Bandera. We reserve the right to exclude comments that we deem to be inconsistent with our editorial standards.

No tags found for this post.
Your subscription could not be saved. Please try again.
Your subscription has been successful.

Subscribe to our newsletter!

By providing an email address. I agree to the Terms of Use and acknowledge that I have read the Privacy Policy.

What's trending